Elle s’est ainsi inscrite dans le cadre de la Troïka présidentielle de l’Europe pour organiser une conférence internationale sur ce thème à laquelle à participé Pour la Solidarité le 25 février.

Les politiques de diversité sont une stratégie gagnante pour les entreprises car refléter en interne la diversité des clients permet de répondre à leurs besoins de manière plus adéquate. L’augmentation du taux d’emploi des femmes, par ailleurs, permettrait de favoriser leur autonomie, surtout dans les régions décentralisées du pays et d’améliorer la qualité de vie des ménages.

L’Europe, par ailleurs, offre d’ores et déjà, un cadre réglementaire permettant de prendre en compte les contraintes des uns et des autres et notamment des femmes, par le biais de la proposition de directive sur le congé de maternité ou de l’accord-cadre conclu entre les partenaires sociaux sur le congé parental.