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Donnez une nouvelle dimension à votre stratégie RSE grâce à MentorYou !

Mardi, 1 Juin 2021

Le développement d’une stratégie de RSE constitue un atout économique important pour les entreprises, en plus d’être une belle occasion d’œuvrer pour un monde plus éthique et solidaire. POUR LA SOLIDARITÉ-PLS propose son programme de mentorat MentorYou pour les organisations qui désirent encourager leurs employé·e·s à trouver plus de sens dans leur travail et à agir concrètement pour la société. Retour sur le webinaire « Donnez une nouvelle dimension à votre stratégie RSE grâce à MentorYou ! » organisé le 27 mai 2021 qui réunissait notamment les lauréats du Label Diversité d’Actiris.

MentorYou est un programme d’accompagnement RSE (responsabilité sociétale des entreprises) proposé par PLS depuis janvier 2020. L’idée simple et concrète est d’apporter à une personne en recherche d’emploi un accompagnement personnalisé en le mettant en contact direct avec un « mentor », c’est-à-dire une personne active professionnellement qui pourra la conseiller et l’aider dans ses démarches. Le mentorat, véritable levier vers l’emploi, profite aussi bien à la personne « mentorée » (au mentee), qu’au mentor et qu’à l’entreprise.

La double dimension du mentorat

En plus des avantages évidents pour le mentee qui bénéficie de l'accompagnement et de conseils pratiques, pour le mentor désireux de se consacrer à cette action solidaire les bénéfices personnels sont nombreux, autant en termes d’estime de soi que de développement de ses compétences relationnelles et de ses soft skills. Mais plus que d’être des bénéfices strictement personnels, ces avantages lui permettent d’améliorer son efficacité dans sa propre vie professionnelle. En effet, en partageant son expérience avec un novice, l’employé·e se rend plus distinctement compte du sens que son travail revêt dans sa vie, ce qui a un impact positif sur sa motivation et son attachement à son entreprise. Le mentor, reconnu dans son expertise par le mentee, retrouve dignité et valeur à ses propres yeux grâce à son bénévolat. Tous ces bénéfices indirects rejaillissent ensuite dans sa productivité et dans la qualité du travail qu’il fournit à son entreprise. C’est encore plus vrai depuis la crise sanitaire. 

Le mentorat, une opportunité aussi pour l’entreprise

En plus de bénéficier directement de l’amélioration des compétences de son personnel, et tout en renouant avec le principe du mécénat de compétences en permettant à des collaborateurs de s’investir socialement de manière très pragmatique, l’entreprise qui décide d’encourager ses travailleur·euse·s à devenir mentor recevra aussi des avantages indirects, notamment en termes d’amélioration de son image de marque auprès de sa clientèle, de ses propres employé·e·s et du grand-public en général. 

Le mentorat est une action simple, concrète, économique, et rapide à mettre en œuvre. MentorYou aide les entreprises à s’engager dans cette démarche en proposant aux entreprises un service clé en main ! Notre équipe est à votre disposition pour répondre à vos questions ! 

Au début de cette année, POUR LA SOLIDARITÉ-PLS a reçu à l’instar des 24 autres entreprises le fameux label Diversité dans le cadre d’une cérémonie en ligne organisée par Actiris. PLS a souhaité réunir ces entreprises lauréates pour d’une part les féliciter pour cette belle reconnaissance et d’autre part pour leur faire découvrir le programme d’accompagnement de chercheur‧se‧s d’emploi MentorYou comme action nouvelle pour leur stratégie RSE, sous la forme d’un webinaire interactif, court et concis.

« On est tous un peu mentor ! » En d’autres mots, on a tou‧te‧s quelque chose à partager et à transmettre à l’autre. Il suffit d’avoir le désir d’aider, un peu de disponibilité, de la fiabilité et une bonne écoute pour être mentor. Alors, vous aussi ?

 


MentorYou est un projet de mentorat innovant soutenu par Actiris, piloté par POUR LA SOLIDARITÉ-PLS en partenariat avec Backstage.Network. Il vise à réunir un chercheur d’emploi et un travailleur bénévole. Soutenu par un faciliateur.euse d’emploi, le binôme se rencontre régulièrement, travaille, partage, échange et progresse ensemble pendant 6 mois pour atteindre l’objectif de la remise à l’emploi. 

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